Zwanger en in vewachting zijn

Home, terug naar begin pagina in verwachting over tijd, bent u zwanger 4 dagen over tijd, bent u zwanger 5 dagen over tijd, bent u in verwachting 1 week over tijd, bent u zwanger zwangerschapstest, testen of uw zwanger bent vruchtbaar / onvruchtbaar echo maken bij zwangerschap zwanger en dan naar verloskundige uitgerekende datum van de bevalling hoe groot is je baby in welk week gedurende de zwangerschap wanneer wat regelen, wanneer u zwanger bent zwanger en foliumzuur slikken zwanger van een tweeling of meer de bevalling thuis bevallen naar het ziekenhuis miskraam in verwachting  en dan zwangerschapsverlof in verwachting en dan ouderschapsverlof kindgebonden budget ontvangen kindvriendelijk kinderziektes Het recht op Zwangerschapsverlof Als een werkneemster zwanger is, heeft zij recht op zwangerschapsverlof / bevallingsverlof van totaal zestien weken. Dit betekent dat zij gedurende 16 weken niet werkt maar zwangerschapsverlof heeft, omdat zij in die periode moet bevallen en na de bevalling niet gelijk weer aan het werkt hoeft. Om die periode financieel te overbruggen krijgt zij  - meestal via de werkgever - een uitkering die in principe net zo hoog is als haar salaris. Dit wordt het zwangerschapsverlof genoemd. Zwangerschapsverlof en -uitkering aanvragen Bent u in dienst van een werkgever? Om uw zwangerschapsverlof en -uitkering (WAZO) aan te vragen, neemt u de volgende stappen: Informeer uw werkgever 3 weken voor uw zwangerschapsverlof begint. De zwangerschapsverlof uitkering kan ingaan tussen 6 en 4 weken voor de dag dat u bent uitgerekend. Uw werkgever stuurt aan het UWV een aanvraag voor de WAZO-uitkering. (aanvraag uitkering betreffende zwangerschapsverlof) Geef uw werkgever een verklaring van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent en dus recht hebt op zwangerschapsverlof. Het recht op Zwangerschapsverlof Als een werkneemster zwanger is, heeft zij recht op zwangerschapsverlof / bevallingsverlof van totaal zestien weken. Dit betekent dat zij gedurende 16 weken niet werkt maar zwangerschapsverlof heeft, omdat zij in die periode moet bevallen en na de bevalling niet gelijk weer aan het werkt hoeft. Om die periode financieel te overbruggen krijgt zij  - meestal via de werkgever - een uitkering die in principe net zo hoog is als haar salaris. Dit wordt het zwangerschapsverlof genoemd. Zwangerschapsverlof en -uitkering aanvragen Bent u in dienst van een werkgever? Om uw zwangerschapsverlof en -uitkering (WAZO) aan te vragen, neemt u de volgende stappen: Informeer uw werkgever 3 weken voor uw zwangerschapsverlof begint. De zwangerschapsverlof uitkering kan ingaan tussen 6 en 4 weken voor de dag dat u bent uitgerekend. Uw werkgever stuurt aan het UWV een aanvraag voor de WAZO-uitkering. (aanvraag uitkering betreffende zwangerschapsverlof) Geef uw werkgever een verklaring van uw verloskundige, gynaecoloog of huisarts waarin staat dat u zwanger bent en dus recht hebt op zwangerschapsverlof.

- contact opnemen met in verwachting / zwangerschapssite / disclaimer / sitemap / partnerlinks -